Quelques jours, voire certains semaines prochainement, vous n’avez toujours aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec 1 candidat reste une bonne commode, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, plusieurs recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont pas le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il reste des fois ardu concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te mieux ne point insister, puis continuer ses recherches.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel comme quoi la candidature n’a nullement ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se peut aussi que votre courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.
Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook comme, certains courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai gui?re pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez nullement le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes pas pret a l’entendre.
J’ai deja rencontre un candidat qui m’a envoye sa propre candidature de diverses facons diverses : en personne, par courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Par contre, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, j’imagine que le message est assez net.
Par manque de temps
Vous ne connaissez pas l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu 1 membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres Afin de trouver les potentiels stagiaires. Ca implique que quelques jours par semaine, je n’etais jamais au bureau.
Ca implique aussi que je n’ai gui?re eu le temps de contacter l’ensemble des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, ce paraissent des gens qui n’ont nullement ete interviewes, mais quand meme).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Tout comme Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, votre recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se peut que votre nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe dans une a flashe ».
Je recontacte tous faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Par contre, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine plus tard.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est nullement parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est juste un oubli… et oui, on se sent mal si on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse de la part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.
Demandez plutot de l’aide a votre spiritual singles interface entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de savoir De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez nullement obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreuses ravissement a bosser. N’abandonnez nullement!
P.S. Nous aidons des chercheurs d’emploi de 45 ans et + avec leur transition de carriere! Cliquez ici pour acceder a Notre page de service.
35 Remarques
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement sur le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee via la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser un suivi aux candidats preselectionnes, on ne peut pas toujours envoyer une reponse a tous nos postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir jamais cesser sa recherche d’emploi.
Je trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est quelque peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra gui?re nos delais avances. Retenez ceci : pour 1 candidat, patienter que le portable sonne reste la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra i?tre capable de tenir cet engagement.
S’il n’est pas sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Correctement souvent, les delais donnes via les recruteurs ne semblent pas tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus vaut apporter un delai plus long que votre que l’on crois et que le candidat ait la bonne surprise d’etre rappele avant cette dead-line.